Постановка кадрового учета

Не зависимо от количества сотрудников, любой компании и индивидуальному предпринимателю необходимо грамотно поставить кадровый учет. В настоящее время очень малая часть  компаний уделяет внимание проблеме постановки кадрового учета. Обычно об этой проблеме руководители компаний задумываются только тогда, когда на предприятие приходит инспекция по охране труда.

Именно поэтому необходимо с момента начала деятельности организации произвести правильную постановку кадрового учета, разработать кадровую документацию, соответствующую законодательству. А также оформить сотрудников компании на основании действующего законодательства.

Постановка кадрового учета позволяет решить следующие задачи:

• Документация и регламентирование трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками.
• Создание организационно-правовой основы для последующей трудовой деятельности специалистов в организации.
• Предотвращение вероятности возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Цена на услуги кадрового делопроизводства зависит от различных факторов. В первую очередь, это объем и перечень работ. Кроме того, во внимание принимается срочность исполнения. Базовый тариф включает составление основных первичных документов и локально-нормативных актов работодателя. Все формы разрабатываются с учетом сферы деятельности заказчика. Чтобы определиться точно со стоимостью работ, свяжитесь с нами для обсуждения условий!